El Mundo – Gloria Lomana: La igualdad genera riqueza 23/09/2019.
La periodista Gloria Lomana, que durante muchos años fue directora de informativos en Antena 3, se ha convertido en una de las más infatigables luchadoras a favor de la igualdad en España. Su obsesión: lograr un mundo 50&50 en el que las mujeres ocupen la mitad de los puestos, a todos los niveles.
Y sobre cómo lograrlo, con la implicación de los hombres, se hablará en la I Jornada de Mujeres y Liderazgo que ha organizado y que se celebrará el 24 de septiembre en la CEOE y que contará con ponentes de la talla de Pablo Isla, presidente de Inditex, Maria Garaña, directora de ventas y operaciones de Google, Emma Navarro, vicepresidenta del BEI, o Marta Martínez, presidenta de IBM España, entre otros.
¿Qué aporta el liderazgo femenino a las empresas?
¡Todo! Lo evidenciaremos en la I Jornada de Mujeres y Liderazgo.
Tener el 100% del talento, sumar hombres y mujeres sin sesgos ni discriminación es lo que están haciendo ya las empresas inteligentes. Las mujeres, probablemente por cultura ancestral, hemos desarrollado más el mundo de las emociones. Hoy se valora la gestión del mix técnica y emociones. Las mujeres incorporamos otra mirada de más largo plazo, mayor flexibilidad, intuición, comunicación, capacidad de mediación y resolución de conflictos, lo que conocemos como soft skills.
¿Estamos pagando un precio muy alto por la desigualdad?
Sí, porque la igualdad es una causa generadora de riqueza; las empresas ganan más, la incorporación de mujeres y hombres en igualdad genera ambientes más creativos, más sostenibles y más felices. El secretario general de la ONU ha estimado que la economía en igualdad haría crecer el PIB mundial en un 26% para 2025.
¿Por qué el objetivo 2030? ¿No queda un poco lejos?
Es el plazo que se ha marcado la ONU, y me temo que no se cumplirá, ojalá pudiéramos hablar de un mundo 50-50 en 2020. Pero en los países desarrollados aún contamos por cientos los asesinatos machistas cada día, por miles las violaciones, por porcentajes superiores al 20% la brecha salarial; se padecen enormes desigualdades en todos los ámbitos.
Algunas de las preguntas de la entrevista
¿Cómo ha de ser ese nuevo liderazgo inclusivo?
En ese mundo 50-50 cabemos todas y todos, sin exclusión, por lo tanto estamos reclamando inclusión para construirlo. Pero, dado que el poder es transformador, al poder deben llegar las mujeres para contribuir a los cambios. Que consisten en algo tan sencillo como respetar y dar igualdad de oportunidades a todo el mundo. Cuando la mujer decide, gestiona, ocupa puestos ejecutivos, la incorporación de otras mujeres es más natural porque se generan esas dos condiciones de respeto y oportunidades sin los cansinos estereotipos que arrastramos y tanto daño hacen.
¿Cómo incorporar todo el talento en las empresas?
Visibilizando a las mujeres y dándoles oportunidades. Esto lo deberían hacer ellos pero también ellas, reclamando con decisión lo que les corresponde. Todos los estudios dicen que las mujeres piden menos subidas de sueldo, menos puestos de liderazgo, menos promoción que ellos. Y que renuncian más a su carrera profesional, bien abandonando o bien con jornadas reducidas o bajas por hijos más prologadas. Esto es porque los cuidados siguen recayendo mayoritariamente en las mujeres. La asignatura pendiente sigue siendo la conciliación entre la vida personal y profesional y la corresponsabilidad de tareas en los cuidados.