ElDiario Montañés «La conciliación para todos es la gran asignatura pendiente de este país»
Entrevista para El Diario Montañésa Gloria Lomana 8/05/2021
La periodista acude del 5 al 9 de julio a Santander con su curso de liderazgo femenino para jóvenes de 15 a 18 años ‘Chicas Imparables’.
Conseguir que las niñas que encararán en los próximos años su estreno en la esfera profesional tengan no sólo las mismas oportunidades que los hombre, sino igualmente las herramientas y confianza necesarias para aspirar legítimamente a los mismos liderazgos. Algo en principio natural pero sobre lo que hay que trabajar. Gloria Lomana, periodista y directora de Informativos de Antena 3 entre 2003 y 2016, ha fundado a partir de este mensaje la consultora 50&50 Gender Leadership. Del 5 al 9 de julio estará en Santander con su curso de verano Chicas Imparables, una formación en liderazgo para jóvenes entre 15 y 18 años con profesorado de Esade.
–¿En qué consiste el proyecto Chicas Imparables que va a desarrollar en Santander?
-En un proyecto para que las jóvenes de 15 a 18 años tengan la oportunidad de descubrir sus propias habilidades. Siempre tienen muchísimas más de las que creen. Queremos dotarlas de técnicas para que descubran nuevas herramientas. Trabajan en muchos campos con sus propies proyectos y en equipo. En la práctica supone una apuesta por sus propios liderazgos y por que ellas crean que se puede soñar a lo grande y sin límites.
–¿Por qué son necesarias iniciativas de este tipo?
-Nosotros trabajamos por un mundo 50-50 en pos de la inclusión en el mundo profesional de todo aquel que quiera trabajar. Creemos que hay dos territorios en los que las mujeres no se incorporan con naturalidad. Uno, el de la tecnología, donde sguimos viendo cómo las niñas son reacias y muestran poca pasión. El segundo, el de los liderazgos. Las mujeres, por muchísimas razones, abandonan la carrera profesional o no la desarrollan como ellas querrían. Incluso no reclaman posiciones de liderazgo con la naturalidad de los hombres. Por lo tanto, trabajamos en estas materias con las chicas, dándoles autoconfianza que les permita creer que pueden desarrollarse profesionalmente sin barreras; también apasionándolas por materias como la tecnología para que sean capaces de desenvolverse en un futuro que va a ser imprescindible.
–¿Qué cambios hay que acometer en este país tanto a nivel educativo como cultural?
-Hay que pensar que estamos hablando de una causa justa. Queremos que la siguiente generación de niñas tenga la mismas oportunidades. No queremos menos para ellos, pero tampoco que ellas renuncien a ciertas cosas, perciban menos salario… Nosotros las tratamos desde el mundo de vista corporativo. Creemeos que las empresas tienen mucho que decir y ayudar mucho. El 70% de los Objetivos de Desarrollo sostenible (ODS) los pueden implementar las compañías. Ninguno de ellos puede alcanzarse si no creemos de verdad que debe haber inclusión.
–Habla de la empresa, ¿cómo se puede lograr una conciliación efectiva de las responsabilidades familiares con las obligaciones laborales?
-Esta es la gran asignatura pendiente. La conciliación para todos. Creo que además debemos incorporarla a otra palabra: corresponsabilidad. Se requiere un cambio cultural profundo, que las nuevas generaciones sí que lo tienen incorporado. Confío mucho en que los chicos y chicas que vienen ahora convivan con esa igualdad y corresponsabilidad. ¿Por qué ellos no van a disfrutar de la familia y las oportunidades de una vida personal plena? La famia tiene que ser una pasión, no una tarea obligada. Esto favorecería lo que es un reclamo: que las familias puedan tener los hijos que deseen.
–¿Cómo ha afectado la pandemia a la desigualdad de género?
-Lamentablemente, ha aumentado. Las crisis siempre impactan en los sectores más vulnerables y las mujeres son las que padecen contratos menos estables, reducciones de jornada y trabajos de menos nivel, entre otros. El desempleo ha impactado más en las mujeres. No digamos ya en las mujeres mayores cuando pierden los empleos.
–¿Qué hay que hacer para incluir esta igualdad efectiva en el contexto que viene de reconstrucción postpandemia?
-Darnos cuenta de que cuando hay diversidad e igualdad de oportunidades se genera riqueza. Está comprobado y cuantificado, desde la ONU hasta el Fondo Monetario Internacional, que han puesto datos sobre cómo crecería el PIB. Las empresas españolas saben que cuando hay igualdad y diversidad los equipos son más felices y productivos. Aquellas que no lo hagan sufrirán en su reputación.
EL DETALLE
INSCRIPCIONES ABIERTAS HASTA EL 20 DE JUNIO
Hasta el próximo 20 de junio podrán inscribirse las interesadas en el curso de verano Chicas Imparables, el programa realizado conjuntamente entre 50&50GL y Fundación CEOE, que además cuenta con el impulso de Huawei, Indra, Banco Santander y la colaboración del Ayuntamiento de Santander.
La formación se llevará a cabo en el Jardín Vertical (Antigua Tabacalera) de Santander del 5 al 9 de julio entre las 9 y las 14 horas.
Entre otras cuestiones, se trabajará en la elebaoración de proyectos en grupo con emprendimiento, tecnología, finanzas, comunicación… Habrá varias clases magistrales.
Gloria Lomana es periodista y presidenta de 50&50 GL.