“La corresponsabilidad en las familias debería ser materia obligada a la hora de educar” (Gloria Lomana)

Calienta motores la III Edición del Programa Jóvenes y Liderazgo #ChicasImparables, una iniciativa impulsada por Gloria Lomana desde su consultora 50&50 Gender Leadership que enseña a 50 niñas de 15, 16 y 17 años ” a soñar sin límites” y que la tiene “enamorada”.

Un proyecto que nació en 2020 tras comprobar que había parecidos para otras franjas de edades, pero para esta tan relevante, cuando las chicas deben elegir una carrera, no había ninguno. Y dicho y hecho, a 50&50 Gender Leadership se unió CEOE Campus y este año IE University.

Porque sí, Gloria Lomana está de acuerdo en que en España hemos avanzado mucho en materia de igualdad, algo que “está ya en las leyes, pero la realidad es muy diferente y no hay que descuidarse, sigue habiendo brechas, esterotipos y clichés”.

Y en este ámbito las cifras cantan: según nos cuenta, en un estudio publicando en la revista ‘Science’, cuando a los niños de 4 y 5 años se les pregunta quién hace los trabajos más complicados, responden que tanto chicas como chicos, pero a los 6 años ya afirman que lo más inteligente es cosa de hombres.

Y con la fama de difíciles que tienen las carreras STEM -ciencias y tecnología-, ahí se produce “una brecha”, dice Lomana, quien añade: “Este tipo de estudios son el futuro, si las niñas no llegan a ellos se abrirá una nueva brecha”.

ELEGIR EN LIBERTAD

En cualquier caso, en el curso se dan a las chicas las herramientas necesarias para “ayudarles a descubrir el talento y el potencial que tienen y que elijan a qué se quieren dedicar en libertad”. Un objetivo que pasa por enseñarles a “creer en sí mismas y a saber que los límites solo están en su cabeza”.

Una cabeza que se forma desde que nacen y a la que hay que educar en igualdad, pero no solo en la teoría. Según Gloria Lomana, “también se construye percibiendo roles, es decir, ven quién les cuida, la madre, la abuela, y ahí ya se configura un criterio sobre que hay cosas de niñas y cosas de niños”.

LA PALABRA CLAVE

Por eso la presidenta de 50&50 Gender Leadership pone el foco en estas funciones del día a día: “Los roles deben ser coherentes y la corresponsabilidad en las familias debería ser materia obligada a la hora de educar”.

Para Gloria Lomana la igualdad es “una causa justa que nadie en su sano juicio puede rechazar y cuya falta se convierte en algo doloroso cuando hombres y mujeres llegan al mercado laboral y, al ver quién ocupa los puestos intermedios empieza a fallar para hacerse dramático en los cargos más altos”.

“Ahora se necesita una mirada humanista, empatía, el trabajo en equipos diversos e inclusivos, algo que la mujer ha hecho todo la vida y que precisa la sociedad”, conluye Lomana.

EL CAMINO AL LIDERAZGO

Son ya 200 las jóvenes que han pasado por el curso #ChicasImparables, que se divide en cinco jornadas. En la primera, las chicas identifican un proyecto que sea bueno para la sociedad; en la segunda se enfrentan a la realidad de cómo financiarlo; en la tercera, aprenden a posicionarlo en el mercado a través de la tecnología y el márketing; en la cuarta a formar un equipo diverso y, por último, en la quinta lo presentan ante el consejo de Administración, que les escucha y las orienta.

Este consejo está formado por líderes de la talla de Antonio Garamendi, presidente de la CEOE; Ángeles Santamaría, consejera delegada de Iberdrola; Miguel Fernández Alcalde, director general de Merck en España; Patricia Alonso Fernández, directora general de Jazztel y Simyo; Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE; Elisa Meléndez, directora de Desarrollo Internacional de IE University; María Luisa Martínez, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de CaixaBank; María Helena Antolín, vicepresidenta del Grupo Antolin, y la propia Gloria Lomana.

Las alumnas además podrán asistir a varias masterclass, en esta edición impartidas por Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y Consejera de Mercadona; José Ignacio Goirigolzarri, presidente de CaixaBank y vicepresidente de la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA); Javier Sánchez Prieto, presidente de Iberia; Stefania Bedogni, directora general corporativa de Unidad Editorial; Carmen Alsina, directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE; Mónica Sala, directora general de Red y Coordinación en Tecnología en Orange España; Beatriz Corredor, presidenta del Grupo Red Eléctrica, y Antonio Garamendi, presidente de la CEOE.

Todas las alumnas que sean admitidas en esta edición obtendrán una beca del 50% para el programa y el equipo ganador recibirá una beca para cursar estudios en el IE. Si quieres ser una chica imparable, la inscripción se realiza, hasta el próximo 24 de febrero, en la web www.5050gl.com/chicasimparables-2022/.