La igualdad no ha de serun tema de mujeres, interpela a toda la sociedad
“Sumar a las mujeres es oportunidad para todos”. Para Gloria Lomana esta es la apuesta que toda empresa debe hacer ya que sus beneficios son innegables: “Ambientes más sostenibles, flexibles, creativos y, en consecuencia, más felices”.
La periodista dio un giro a sucarrera.
Comenzó a darle voz a la igualdad y la diversidad a través de sus libros y creando la consultora 50&50. En unos días celebra la I Jornada Mujeres y Liderazgo, con la quiere contar las “historias de otras que llegaron, algo imprescindible para lograr el cambio”. Y es que aún quedan muchos muros que derribar, reconoce, sobre todo para “promover la conciliación real para mujeres y hombres por igual, exigirles a ellos la corresponsabilidad de obligaciones en las tareas asistenciales. De momento, esta es la gran asignatura pendiente».
Has creado la consultora 50&50 ¿por qué decidiste dar este giro a tu carrera e impulsar este proyecto: principales objetivos y retos? ¿qué balances haces desde que la fundaste?
Gloria Lomana .- Después de vivir toda mi vida para el periodismo, quise dejar el periodismo de manera profesional y recuperar el tiempo que me debía. Quería escribir, pintar y dedicar más tiempo a las organizaciones de niñas con las que llevaba largos años colaborando. Escribí artículos, el libro sobre mujeres y niñas #ElFindelMiedo. La consultora fue la idea de un amigo, me costó animarme, pero creí que en mi medida podía contribuir a asesorar empresas e instituciones para acometer planes de igualdad, distintos, diferentes a todo lo que se hace. Y me centré en liderazgos, de mujeres, de chicas y de niñas. Esto es muy importante, lo primordial es dar certidumbres, comprometer a las niñas para que recojan el legado de igualdad por el que ha luchado la generación anterior, pero dándoles todas las herramientas para que desarrollen todas las habilidades de liderazgo, para que sueñen a lo grande y piensen que ellas también pueden.
Uno de los grandes eventos que estáis preparado es la I Jornada Mujeres y Liderazgo: ¿puedes adelantarnos un poco por qué se celebra este foro, ponentes principales, etc.?
Gloria Lomana .- Uno de los capítulos más interesantes para que las mujeres tomen esas certidumbres de las que te hablaba son los referentes. Es importante saber que otras llegaron, conocer sus historias. Yo trabajo #PorUnMundo5050 porque me interesa comprometer a los hombres en la lucha por la igualdad. Así es que en esta jornada reunimos a grandes líderes, ellas y ellos, para escuchar de su boca qué es para ellos el éxito, sus claves de liderazgo, cómo han trabajado, cómo han llegado, se han consolidado, crecieron… sus valores, la importancia de los equipos, la flexibilidad, las oportunidades de cambio. Un montón de storytellings para compartir. Estar en red es muy importante para las mujeres, esta será también una gran oportunidad de networking.
¿Crees que estamos más cerca de conseguir un mundo
50&50? ¿Estamos realmente derribando barreras y logrando la igualdad en las compañías?
Gloria Lomana .- Estamos haciendo camino, aún no se vislumbra la meta. Naciones Unidas estableció en los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el año 2.000 trabajar para que en 2030 tuviéramos un planeta 5050. Eso evidentemente no va a ser, hay grandes áreas en el mundo donde la igualdad que se pelea es aún por derechos tan esenciales como la salud o la educación. Pero si es cierto que en el mundo desarrollado las cosas van cambiando, no en cuanto a la violencia contra la mujer que sigue siendo una lacra dramática. Hasta hace pocos años las mujeres no tenían derechos civiles elementales, ni derecho al voto, en países tan cercanos o progresistas como Portugal y Suiza este derecho no se alcanzó hasta los años sesenta. En España, hasta 1981, las mujeres no fuimos financieramente autónomas. Hoy las mujeres demandamos poder real, estar en los Consejos de Administración y en los puestos ejecutivos de dirección. Así es que las cosas han cambiado, pero lentamente y con el ritmo de dos pasos adelante y uno atrás.
